Iris, wer bist du?
Ich bin eine Frau, die weiß, was sie will.
“Sei klar und entschieden in der Sache und weich und verbindlich zum Menschen” ist einer meiner Lieblingssätze, wenn es um Kommunikation und Zusammenarbeit geht.
In 25 Jahren als Führungskräftecoach habe ich mehr als 2.400 Führungskräfte in verschiedensten Positionen und Branchen in ihrer Entwicklung zur Führungsperson begleitet.
Dabei habe ich mit Frauen von der ersten Führungserfahrung bis zur Executive Ebene gearbeitet. Das ist mein Erfahrungsschatz mit tiefer Kenntnis in allen Bereichen der Führung.
Ich gebe gerne: Aufmerksamkeit, Unterstützung und mein Wissen.
Das schätzen die Menschen um mich herum sehr.
Wenn mich andere beschreiben, dann höre ich oft, Iris, du hast eine große innere Ruhe und Kraft.
„Gleichbehandlung war keine Selbstverständlichkeit.“
Was war dein Auslöser, dich nun so stark für Frauen in der Führung einzusetzen?
Durch Zufall habe ich im Gespräch mit einem Kollegen entdeckt, dass ich für die gleiche Arbeit jahrelang an jedem Trainingstag 25 % weniger Geld bekommen habe, wie meine männlichen Kollegen.
Zwei Dinge haben mich dabei geschockt und verärgert. Einerseits, dass die Gleichbehandlung keine Selbstverständlichkeit für dieses Unternehmen war. Zweitens, dass mir einfach viel Geld “genommen” wurde.
Im Gespräch darüber wurde zunächst abgewiegelt, aber dann die Bezahlung für mich und alle Kolleginnen angepasst.
Diese Erfahrung hat mir genug Grund geliefert, Frauen zu unterstützen, damit sie souverän, stark und gleichberechtigt ihren Weg als Führungsfrau gehen.
Warum fokussierst du dich gerade auf Frauen am Beginn ihrer Karriere?
Wunderbare und fähige Frauen ergreifen viel zu oft nicht die Chancen einer Führungsposition, die sich ihnen bieten, obwohl sie alles mitbringen, was eine gute Führungskraft ausmacht.
Es gibt viele Gründe, die Frauen zögern lassen, eine weitere Herausforderung anzunehmen. Häufig höre ich von Gefühlen der Überforderung oder Unsicherheit über die eigenen Führungskompetenzen. Frauen erleben zu häufig Doppelbelastungen oder begegnen Machtkämpfen.
Ich war selbst Führungskraft und musste mir meinen Weg freiräumen von genau diesen Hindernissen. Ich weiß, wie es sich anfühlt, nicht genau zu wissen, wie man als Führungskraft in schwierigen Situationen agieren sollte, wie man ein Team optimal führt, wie man in Sandwichpositionen nicht untergeht.
Jetzt bin ich in der Lage genau an diesen Entscheidungspunkten alles mitzugeben, was es braucht, vom „fleißigen-Bienchen-Syndrom“ weg zur “Why not me? -Haltung” zu gehen. Also von der reaktiven zur proaktiven Macherin zu werden und kraftvoll die eigene Karriere zu gestalten.
„Innere Blockaden verhindern oft den nächsten Schritt“
Was machst du anders als andere?
Was meinen hocheffektiven Mix ausmacht, sind die Zusatzhebel Stärkencoaching und die limbische Blockadenlösung durch ROMPC Coaching.
Was ist ROMPC Coaching und wann nutzt du diesen Zusatzhebel?
Kennst du das auch? Du hast die besten Vorsätze, etwas zu verändern, aber es tut sich kaum etwas?
Wenn eine Barriere festgefahren ist, verwende ich die Möglichkeiten des limbischen Blockadenlösens.
Innere Blockaden (wie z.B. Lampenfieber, Versagensängste, aber auch überhöhte Bescheidenheit, Harmonie oder Fleiß) verhindern ja oft den nächsten Schritt auf der Karriereleiter.
Die von mir eingesetzte ROMPC-Methode® (Relationship Orientated Meridianbased Psychotherapy and Counselling) arbeitet mit verschiedenen innovativen neurobiologischen Entkopplungstechniken mit dem limbischen System und löst diese Blockaden extrem schnell und langfristig auf.
Warum dein Fokus auf die Stärken?
Die eigenen Stärken ganz genau zu entdecken und zu nutzen sind ein Game Changer! Du kennst bestimmt das Gefühl, wenn sich alles zäh und anstrengend anfühlt, wenn du anfängst, Umwege zu gehen oder ohne Motivation versuchst, Dinge zu erledigen. Dann agierst du nicht in deinen Stärken.
Diese Rückmeldung einer Teilnehmerin hat mich besonders berührt:
„Meine Selbstzweifel haben sich aufgelöst, ich weiß, was ich wert bin. Im letzten Assessmentcenter konnte ich meine Stärken klar beschreiben und stark auftreten.
Außerdem kann ich leichter Dinge abgeben und mich auf den Einsatz meiner besten Fähigkeiten fokussieren.
Ich fühle mich lebendiger, motivierter und viel resilienter als davor.”
Was sind deine 4 TOP Stärken und was haben deine Kundinnen davon?
- Organisieren: Schwierige Situationen sind für mich eine positive Herausforderung. Ich entdecke sofort Lösungen, welche Schritte notwendig und möglich sind, damit es optimal weitergeht
- Expertise: Wenn ich ein Thema anpacke, dann will ich es wissen und gehe in die Tiefe. So habe ich Zugriff zu vielfältigen Optionen, meine Arbeit individuell und gewinnbringend zu gestalten.
- Fokus: Den richtigen Weg konsequent verfolgen, um Ziele zu erreichen.
- Unterstützung: Ich liebe es zu geben. Ich bin ganz in meinem Element, wenn ich Menschen unterstützen kann und diese dadurch weiterkommen, sich entwickeln, Sicherheit erlangen, …
Was steckt hinter deinem 5 S – Booster?
Viele Frauen fühlen sich am Anfang ihrer Karriere überfordert oder sind unsicher über die eigenen Führungskompetenzen. Es gibt viele Gründe, die Frauen zögern lassen, eine weitere Herausforderung anzunehmen. Dazu kommen häufig Doppelbelastungen oder begegnen Machtkämpfen.
Deshalb habe ich für Frauen, die als Führungskraft richtig durchstarten wollen den 5 S – Booster entwickelt.
- Sichtbarkeit erhöhen
- Selbstbehauptung stärken
- Stärken bewusst einsetzen
- Stressblockaden auflösen
- Selbstmanagement und Resilienz verankern
Dazu biete ich die ganze Palette von Coaching über Gruppenprogramme, die eine Frau braucht, um ihre individuelle Führungspersönlichkeit zu entwickeln und mit Souveränität und Freude zu führen.
Warum bist du oft in Asien?
Einfach das Back Pack auf dem Rücken und los, so bin ich als 28-jährige 5 Monate alleine durch Asien gereist.
Ich habe es genossen und geliebt, in fremde Kulturen einzutauchen und meine Blickwinkel zu erweitern.
Heute reise ich jährlich mehrmals geschäftlich nach Indien, Malaysia, Singapur, Philippinen und Indonesien. Als Coach und Trainerin unterstütze ich Menschen dabei, ihre Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln.
So verknüpfe ich meine große Leidenschaft für Asien auf besonders interessante Art und Weise mit meiner Arbeit. Mein Business- 6er im Lotto!
Und wie lässt du dich führen?
Perfekt mit guten Tänzern! Wenn ich innerlich fliegen will, dann Augen zu und führen lassen!
Die vielen getanzten Stunden bringen den Ausgleich in meinem Leben. Hier tanke ich auf, in Gesellschaft mit anderen, ohne viel sprechen zu müssen und im Loslassen.
Meine neueste Tanzentdeckung nach suchtverdächtigem Salsa– und wunderschönem Tangotanzen ist nun Kizomba. Eine Art afrikanischem Tango mit langsamer, sehr rhythmischer Musik und enger Körperführung.
Für mich der Himmel auf Erden!
